17 Tips para un CV atractivo

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Cuando tenía 21 o 22 años y era un mocoso imberbe que buscaba su primer empleo en mercadotecnia, me frustraba ver que en unas opciones que quería no me llamaban, por lo que adopté ojo crítico y revisé mi CV.

Después de ver un par de manuales que mi escuela me dio, llegué a una conclusión: era un asco. Tuvieron que pasar varios años, ver ejemplos, escuchar a coaches y asesores, leer artículos y recientemente ver otros ejemplos de currícula para perfeccionar el mío.

Quizá ya leíste algunos de mis consejos en este post, en el que apoyé de manera indirecta, pero no quería dejar fuera esta nota. Ahora que he visto los de unos aplicantes, así como un par de casos a los que he asesorado, he visto que todos cometen los mismos errores que tienen como consecuencia que el reclutador se aburra, pierda el interés o considere como poco profesional al candidato.

Estos son los errores más comunes:

 

1. Foto: hay gente que pone su foto del Facebook con playera o camisa de mirrey, fondo oscuro o de plano una selfie enorme y centrada que se lleva la mitad de la primera página. La foto debe ser con fondo blanco, arreglados (traje o saco), de preferencia de estudio o la del diploma, que sea pequeño y vaya a un lado, como complemento de tus datos personales. No importa si no eres fotogénico, alguien que cuida su arreglo personal lo refleja en la foto y muestra profesionalismo.

2. Título: ya sabemos que es tu Currículum Vitae, así que ahórrate ese título. Preferible poner un título que te defina profesionalmente de manera breve, por ejemplo “Profesionista en comunicación organizacional e imagen corporativa”

3. Datos personales: Vámonos por partes:

  • Nombre: completo, con la pena, deben conocerte tal como eres. Al menos uno de los nombres si es compuesto y los dos apellidos. Demuestra orgullo por tus padres.
  • Dirección: nunca la pongas, quita espacio y reduce tus posibilidades si el reclutador considera que vives muy lejos y puede afectar tu desempeño
  • Teléfono y celular: a menos que vivas en otro estado o país, va sin lada. Separa los números de teléfonos en grupos por puntos. Por ejemplo 5544.6677 para teléfono o 55.7777.8888 para celular. No lo pongas de corrido a menos que no quieras que te marquen. Si dejas un número de casa procura que al menos haya alguien que tome el recado.
  • Fecha de nacimiento y edadmuchos reclutadores discriminan por edad, independientemente de tu preparación, te pueden considerar muy verde o muy viejo, no la pongas, ya podrás compartir ese dato en la entrevista.

4. Experiencia profesionalaquí se valora una redacción con vocación de twittero: frases cortas y precisas que ejemplifiquen logros, no funciones. De ser posible, ponlos en bullets. Refleja tus logros de forma cuantitativa, por ejemplo “aumento de 24% en ventas durante 2011 respecto al año anterior”. De preferencia pon en renglones separados la organización, el cargo y los logros. Siempre escribe en tercera persona, no en primera. Nunca digas “aquí hice”, “yo soy” o “me desempeñé como”, ya sabemos que el CV es tuyo. Si duraste menos de 1 año en alguno o varios empleos, no pongas los meses, solamente los años, por ejemplo “(2009-2010)”.

5. Formación académica: la RP Shelly Moses lo puso así: si llegaste a la universidad, la prepa la pasaste aunque sea de noche, así que quita primaria, secundaria y prepa de tu CV. Incluye universidad con el título de tu carrera y tu año de graduación. También incluye los cursos y diplomados que cursaste y que sean afines al puesto que buscas. A menos que quieras ser florista, tu curso intensivo de arreglo floral con macramé no debe ir en tu CV.

6. Errores y horrores ortográficos: no, no y no se permiten. Entre más hayan o sean más evidentes se pone en claro que no pones atención a tu trabajo porque no tuviste dos minutos para revisar el CV antes de imprimirlo. Hay quienes ponen su nivel de ingles (debe ser inglés, cochinos), o palabras quevantodasdecorridoporquenopusieronespacios.

7. Idiomas: si tu CV lleno de errores ortográficos refleja que no tienes un 90% de dominio del español, ¿por qué te he de creer que tienes 90% de dominio del inglés o francés? ¿90% acorde a quién, con qué métrica? Preferible poner escalas (básico, intermedio, avanzado) y en rubros (escrito, leído y conversacional) o poner el puntaje que hayas sacado en el TOEFL, IELTS o DELF, pues denotan que has buscado una formación en el dominio del idioma.

8. Competencias profesionales: son las habilidades que desarrollaste y te servirán en tu profesión: implementación de planes de marketing, negociación con proveedores, manejo de equipos o vinculación con medios de comunicación. Deben ser concisos y reales, que reflejen cosas que sepas y puedes comprobar. Mentir te saldrá caro en caso de quedarte con el trabajo.

9. Referencias profesionalesmejor pídele que a 3 o 4 personas de confianza que compartas sus datos para que den buenas referencias de tu desempeño: ex jefes, ex compañeros de trabajo, amigos de la escuela o profesores. Incluye nombre completo, correo electrónico y un teléfono de contacto.

10. Redes sociales: con la honrosa excepción de Linkedin, que puede ser de gran ayuda, queda prohibido poner tus redes sociales personales, pues en un 99% de las ocasiones son tu canal de desahogo y denotan cuando sacas más el cobre. Aún así, prepárate para que tu reclutador te busque en Facebook o Twitter. Si estás buscando empleo, evita poner en tu foto de perfil o en tus álbumes las fotos de las pedas con tu vasito rojo o tirado de borracho. En Twitter evita escribir con groserías, insultos o comentarios ofensivos o negativos, eso forma parte de tu imagen también. Si quieres incluirlas de todos modos, mejor inclúyelas en tu tarjeta de presentación.

11. Longitud: el CV ideal tiene que ser de una cuartilla. El máximo es de 2 cuartillas ya si tienes una extensa experiencia profesional. De 3 en adelante olvídate que van a leer tu CV-cuasi tesina, sobre todo si eres recién egresado y no tienes tantos años de experiencia que documentar.

12. Papel: Prohibido el papel arrugado o reciclado, si quieres el empleo, al menos te vas a poder tomar la molestia de un viaje a Office Depot. El papel es muy importante porque puede ser un elemento de diferenciación, si puedes optar por algo diferente al papel Bond, usa opalina para que al hojearlos tu reclutador se detenga en el tuyo por el grosor o mínimo usa un tono sepia para que resalte en la pila de CVs que seguramente tendrá sobre el escritorio.

Todo lo que no haya sido mencionado antes queda FUERA DEL CV, haciendo especial énfasis en:

13. Hobbies: no buscas novi@, no buscas irte a tomar unos drinks con el reclutador a la salida, así que omítelos. Si quiere saberlos, te los preguntará en la entrevista, de otra forma, te quita espacio.

14. Estado civil: en el CV no es de su incumbencia, ya te lo preguntarán en la entrevista.

15. Disponibilidad de horario y de traslado: si los tienes, se los harás saber personalmente, si no los tienes, ¿para qué te postulaste?

16. Objetivo profesional: seamos honestos, muchos no saben lo que quieren al buscar un empleo o qué quieren hacer con su vida. Evalúate y si no sabes tu objetivo, no lo pongas.

17. Párrafos: un CV no es un libro, el reclutador no lo lee por gusto y te brinda unos pocos segundos vitales. Pon tu información de manera breve y atractiva; si tienes que escribir 7 u 8 líneas de corrido para narrar tus funciones de community manager, nunca te confiaría la cuenta de Twitter de la empresa, tenlo por seguro. Una buena opción es usar bullets o viñetas.

 

¿Te sirvieron estos puntos? ¿Aplicas todo lo aquí mencionado? Déjanos un comentario para dar tu opinión o algunos consejos más.

RP, publicista, dibujante, aprendiz de escritor, bloguero ocasional, devorador de libros y fan de la música. Siempre en busca de historias que contar.

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